meerphasenstrom steht für

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meer      - alle Elemente im Unternehmen sind miteinander verbunden

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phasen  - durchlaufen Phasen stetiger Entwicklung

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strom     - befinden sich in kontinuierlicher und zu beeinflussender Bewegung 

 

 

Wandel und Komplexität mit wachsenden und globalisierenden Anforderungen und Einflüssen, Individualisierung und spezifische Erwartungshaltungen der Kunden, Auflösung von Wettbewerbsstrukturen, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und vieles mehr, führen zu einer spürbaren Herausforderung für Führung im unternehmerischen Umfeld.

Für die Führung in Unternehmen erwachsen neben dem operativen Tagesgeschäft, auch weitere operative Anforderungen innerhalb der Unternehmen. Zum einen muss aus Kosten- und Effizienzgründen optimiert und zum anderen sollten wettbewerbsfähige, innovative neue Produkte und Services angeboten werden.

 

 

Die Weiterentwicklung der Kompetenzen der Belegschaft, insbesondere der Führungskräfte, kann in diesem Rahmen durch systemisches Business Coaching gefördert werden.

 

Das Business Coaching von meerphasenstrom konzentriert sich auf folgende Schwerpunkte:

• Unternehmensführung, Managementaufgaben

• Organisationsentwicklung und Organisationsgestaltung

• Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung

• Ideen- und Innovationsmanagement

 

Dabei werden die beiden Säulen des beruflichen Alltags von Führungskräften in den Mittelpunkt gestellt. Die eine Säule im Managementhandeln ist auf die Ausführung der Managementaufgaben gerichtet. Das fachliche Business Coaching kann dies begleiten, z.B. die fachliche Weiterentwicklung, die organisationale Gestaltung, das Arbeiten an bestimmten Themenstellungen im Unternehmen usw.

Die Führung und das Management von Personen werden mit der anderen Säule verbunden. Das systemische Business Coaching begleitet Führungskräfte bei der Gestaltung z.B. ihrer Mitarbeiterführung, der Beziehungsgestaltung innerhalb und außerhalb von Hierarchien usw.

Somit kann auf die Verhaltensebene und auf die Gestaltungsebene eingewirkt und die Synergie von organisationalem Rahmen und organisationalem Verhalten gefördert werden.

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Begleitung bei:

 

• Führungs-, Entwicklungs-, Entscheidungs-, Konfliktthemen 

• Strategie-, Visionsentwicklungen

• Veränderungssituationen

• Personalauswahl- und Personalentwicklungsverfahren u.ä.

 

Begleitung von:

 

• Einzelpersonen und Gruppen – persönlich in meinen / Ihren Räumen oder live im Unternehmen

 

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Die Angebote richten sich an:

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Führungskräfte von Unternehmensleitungen und allen Managementebenen, Nachwuchsführungskräfte, Gruppen, Mitarbeitende.